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管理學】 - 其他
名  稱: 探討任務屬性、績效量度配適性對醫師工作績效之影響
來  源: 中山管理評論
作  者: 盧正宗
年  份: 2019
資料性質: 繁體中文
出 版 者: 中山大學
出 版 地: 臺灣
冊  數: 27(2)
頁  數: P327-377
相關連結: http://mgtr.cm.nsysu.edu.tw/Upload/Journal/143/M5d09d9390be10/143_M5d09d9390be10_Full.pdf
簡  介:

本文聚焦於探討「衛生福利部所屬醫療機構績效評核原則」之設計內涵,並以部立醫院醫師為分析標的,進一步應用必要任務屬性理論來檢視醫師之任務屬性 (例行性、非例行性)、績效量度設計之配適程度 (激勵性、不適切性) 對工作績效之影響。透過問卷調查方式取得218份研究樣本,實證結果發現:(1) 醫師認知績效量度在設計面之配適性會影響其工作績效。然而現行臨床工作績效量度並無法對醫師形成激勵效果;(2) 當醫師從事「非例行性」程度越高的臨床服務工作時,會因認知現行績效量度不具適切性,進而間接對其臨床服務績效產生負向影響。(3) 當醫師從事「例行性」程度越高的公共服務工作時,會認知現行績效量度具激勵性,進而間接對其公共服務績效產生正向影響。

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